Zemius писал(а):PS. Например в Японии очень развито понятие династий которые трудятся на одном и том же предприятии (фирме) всю свою жизнь. И сотруднику в голову не приходит уйти работать в другое место, так как его здесь и так всё устраивает. Да и в другом месте ему никто не предложит зарплату больше чем здесь. Так же как и работодателю не приходит в голову, уволить такого человека. Так как он его считывает как часть, фирмы как часть самого себя. И он ценит таких людей он платит им повышенную зарплату. И это никого не удивляет, там это норма. Там фирма это единое целое. В западной же модели (паразитической) мы видим обратное, каждый сотрудник конкурирует с соседом. Часто хочет его подставить для того, что бы подняться самому. На уровне единого организма это всё равно, что одна рука постоянно щипает и бьет другую. Такой подход никогда не будет эффективным.
Именно такой подход не позволял долгое время японским автопроизводителям хоть как то более менее конкурировать в гонках формулы 1, что в итоге привело к свертыванию программ. Миллиарды долларов, тысячи людей, бюджеты в 2-3 раза превышаюшие бюджеты других команд, все было коту под хвост, только по тому что многие люди были частью семьи. традиция=инерция. где то это хорошо, где то не очень. но конкуренция и традиция это не сочетаемые вещи.
хотя японцы в свою очередь и были родоначальниками таких систем как например бережливое производство и прочей квазикибернетической фигня связанной с повышением эффективности труда, но в итоге они все равно делают безликую фигню, пускай и очень качественную. это как раз отклик инертности.
